1. Administrare personal:
-Auditarea si inventarierea dosarelor de personal la preluarea clientului si periodic;
-Intocmirea contractelor individuale de munca, a actelor aditionale, a deciziilor de suspendare, a deciziilor de incetare, a notelor de lichidare.
-Organizarea examenelor de medicina muncii (angajare, periodic );
-Eliberarea tuturor adeverintelor solicitate (adeverinte vechime, salariat, medic de familie, spital, banca, somaj, Casa de Pensii).
-Intocmirea documentelor necesare in cazul cercetarilor disciplinare ale salariatilor - convocare, decizie comisie, proces verbal si decizie sanctionare.
-Intocmirea fiselor de post si a fiselor de evaluare;
-Inregistrarea si transmiterea in REVISAL a tuturor informatiilor legate de incheierea, modificarea, suspentarea si incetarea contractelor individuale de munca, cu respectarea cerintelor legale.
-Intocmirea rapoartelor cu informatii de personal la cererea clientului;

2. Salarizare:
- Centralizarea lunara a pontajelor ;
- Intocmirea statelor de plata  - calculul concediilor medicale, al concediilor de odihna, orelor suplimentare, sporurilor, bonusurilor, retinerilor.
- Intocmirea si depunerea declaratiei privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate (Declaratia 112);
- Emiterea lunara a fisierului de plata electronic pentru banca pentru plata salariilor.
- Generarea fluturasilor de salarii si transmiterea acestora;
- Intocmirea listelor pentru tichete de masa si transmiterea comenzii catre furnizorul de tichete;
- Intocmirea si depunerea cererii pentru recuperarea sumelor privind concediile si  indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.
- Intocmirea rapoartelor  de salarii (Ex.: concedii medicale, concedii de odihna, costuri companie, etc.)
- Intocmirea rapoartelor statistice cerute de Institutul National de Statistica.

3. Recrutare si selectie personal:
-definirea profilului candidatului conform fisei postului si a cerintelor clientului;
-alegerea surselor de recrutare;
-efectuarea procesului recrutarii;
-pregatirea listei scurte cu cei mai potriviti candidati;
-asistarea clientului la interviul final;
-prezentarea ofertei de angajare candidatului selectat.

4. Consultanta:
-Informarea periodica a clientului privind modificarile legislative din domeniu;
-Intocmirea Regulamentului de Ordine Interioara si a Contractului Colectiv de Munca;
-Consultanta privind aplicarea legislatiei muncii in vigoare si in rezolvarea conflictelor de munca;
-Reprezentare in fata organelor de control ale Inspectiei Muncii