De ce am aparut?

Societatea s-a infiintat in urma experimentarii si analizei unor factori determinanti de pe piata de resurse umane din Romania:

Cererea de talente este mai mare decat oferta
Concurenta angajatorilor pentru atragerea talentelor se acutizeaza
Bugetul si timpul alocat atragerii de personal este in crestere
Lipsesc in unele cazuri criteriile profesionale pentru activitatile de atragere, mentinere la nivel optim de performanta si dezvoltare a resurselor umane.


Ce misiune avem?

Externalizarea (outsourcing) activitatilor de resurse umane a societatilor client;
Sa devenim un partener strategic pentru societatea dvs., nu un simplu prestator de servicii;
Reducerea cheltuielilor fixe si recurente cu personalul suplimentar angajat pentru derularea unor activitati de resurse umane cu volum variabil;
Oferirea accesului la metodologii si tehnici moderne pentru toate activitatile in discutie;
Oferirea accesului societatilor client la o baza de date deja formata si la experienta acumulata in majoritatea domeniilor de activitate;
Consultanta permanenta inclusa.


Servicii

Recrutare
- stabilire profil firma si candidat
- stabilire termen de recrutare
- formulare anunt si lansare (daca e cazul) in unul din mediile de recrutare: retea de cunostinte, baza de date existenta, baza date site-uri de specialitate, head-hunting, executive search, anunturi in site-uri de job-uri, presa scrisa, mass – media, AJOFM, targuri de job-uri, etc.
- verificare manifestari atitudinale si aptitudini

Selectie
- verifcare cunostinte candidati
- ofertare candidat selectat
Angajare
Integrare
-        integrare organizationala (domeniul de activitate si departamentul, programul de lucru, recompense si beneficii aferente postului, durata perioadei de stagiu, regulamentul intern, regulamentul de organizare si functionare, principalele modalitati de comunicare, sistemul de evaluare a personalului)

Evaluare stagiu
-        verificare integrare in echipa si insusire competente noi, aferente postului.


Servicii aditionale

Evaluare performante per structura / post / om.
Organizare: elaborare documente organizatorice, analiza posturilor, stabilire necesar r.u., planificare r.u. conform strategiei generale a firmei, elaborare indicatori de performanta pe departament / post, etc.

Programe training si instruire: identificare nevoi, planificare, organizare, raportare rezultate si eficienta.

Elaborare sistem de recompense si beneficii echitabil intern, extern si individual.


Oferta

Procente din salariul net al candidatului selectat, doar in cazul angajarii, indiferent de munca depusa anterior cu procesele de recrutare si selectie (cf. document atasat).

Garantie pe durata perioadei de proba (inlocuire fara costuri in cazul dovedirii unei incompatibilitati sau plecarii fara motiv a angajatului);

Costurile cu tertii nu sunt incluse.